近年来，河口县在村组干部建设、集体经济发展、专业人才培养方面持续发力，扎实有序做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。
村组干部“换新”强活力。一是深化“头雁”工程。扎实做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，采取示范培训与兜底培训相结合的方式，及时开展村级组织换届后村组干部分级分类培训，县级举办培训班2期共培训486人，各乡镇举办换届后村组干部培训班19期培训村、组干部1368人，实现新一届村组干部培训全覆盖。二是抓实干部提升。2022年，将31名村（社区）干部纳入能力素质“双提升”培训班，开展村组干部乡镇间互派挂职锻炼，选派3名村（社区）干部到县外挂职锻炼。三是整合科学定岗。围绕定范围、定职数、定岗位、定职责、定待遇、定保障、定考核“七定”措施，坚持“公共管理服务型岗位予以整合，专业技术型岗位可以保留”思路，整合计生宣传员、民政救助协理员等9个单位11个村级岗位，让组织更精简、人员更集中、运转更高效。
集体经济“供能”强实力。一是坚持上下联动。制定出台《河口县处级领导和县级机关部门挂乡包村推动村级集体经济“消薄增收”行动方案》，建立“1名县级领导+1名乡镇领导+N个县级部门”全覆盖包保机制，逐村开展调研指导64次，储备集体经济项目27个，制定“一村一策”方案27个，高位推动村级集体经济消薄增收。二是突出项目带动。结合河口县实际，用好全州发展壮大村级集体经济“强村十法”“10条负面清单”及全县村集体经济“消薄增收”若干措施，完成2021年集体经济项目建设，10个行政村获分红共计50万元。实施4个强边固防“四位一体”项目，27个行政村集体经济经营性收入总计223.67万元，其中5至10万元15个，10万元以上12个（现代化边境小康村均达到10万元以上）。三是注重典型促动。坚持“抓两头促中间”，加强经验总结提炼，形成“双领双联”“三链四金”等一批集体经济发展壮大典型经验做法，以点带面、整体推进、全域推广。坚持“走出去、带回来”，先后4批次选派县委组织部、县政府办、县乡村振兴局、县农科局以及各乡镇领导干部，分赴临沧市、普洱市、沧源县等州（市）县进行考察学习，为发展壮大河口县村级集体经济积累经验。
专业人才“赋能”强助力。一是抓好培训驱动。邀请华中农业大学教授和省州专家对全县农科干部、驻村工作队员、村组干部等1000余人次开展专业技术和产业培训，通过探索“专家+骨干+大户”的模式，首批选派20名农技干部聘任为“产业导师”，挂联6个乡镇青柚、百香果、沃柑等“共富学堂”和产业基地，全力推广种养的新技术、新品种、新机具、新模式，助推产业振兴和共同富裕。二是整合力量规划。深入推进“干部规划家乡行动”，通过写一份倡议书、发一封邀请函、开一批座谈会、访一批群众“四个一”形式，摸排490余名在外公职人员、登记造册33名乡贤能人，回乡干部参与家乡规划328人次，有序推动“干部规划家乡行动”。三是突出一线用才。以“万名人才兴万村”行动为抓手，通过“组织引、人才扶、群众带”三个关键，农科派出20名专业技术人才深入6个乡镇40多个村小组的田间地头，重点对粮食生产、病虫害防治、农药化肥使用及人居环境等方面开展技术指导。选派119名机关青年干部人才、15名正科级干部蹲点村寨，重点推进乡村振兴、现代化边境小康村建设。
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