河口县人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，现公布河口县人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分。所列数据统计时限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

2025年，县人社局在县委、县政府的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，认真落实省、州、县政务公开有关法规和文件精神，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，认真推进人社局政务公开工作，有效地促进人社工作作风转变，保证群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开方面。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求范围公开政府信息，及时维护和更新信息公开目录，全年按时、按要求上报政府信息与政务公开有关文件材料。2025年，县人社局全年主动公开政务信息61条，公开内容主要涉及工作开展内容及人社政策。

（二）依申请公开方面。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及《云南省人民政府办公厅关于印发云南省政府信息依申请公开工作规程（修订）的通知》要求，依法依规做好政府信息依申请公开工作。2025年县人社局未收到依申请公开事项。

（三）政府信息管理方面。进一步加大信息发布审核工作，严格落实信息发布“三审三校”制度，凡是需要在政务公开网站公开的内容，要求科室对内容自检自查并填写《河口县人民政府信息公开保密审查表》，先报局分管领导审核批准、再报主要领导审核，经审核同意后方能发布在政务网站上。

（四）平台建设方面。河口县人社局紧扣政务公开标准化规范化建设要求，统筹抓好政务公开工作落实与政务新媒体运营管理，以规范运营、提质增效为目标，推动各项工作落地落细、取得实效。我局坚持 “精准运维、提质提效”原则，仅规范开设 “河口县人力资源和社会保障局” 官方微信公众号 1个政务新媒体账号，截至目前该账号关注量达 4221 人，累计总阅读量约12万次；2025年围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务，精准发布政策解读、工作动态、便民提示等各类政务信息112条。严把信息发布审核关，按照三审三校工作要求，切实提升信息发布的准确性、针对性和实用性，有效发挥了政务新媒体政策解读、信息传递、便民服务、舆论引导的核心作用，搭建起人社部门与群众之间的高效沟通桥梁。

（五）监督保障情况。加强组织领导，成立局长任组长，局班子其他领导为副组长，各科室负责人为成员的政务公开和信息公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人为第一责任人的组织体系，形成了齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。同时指定专人负责政府信息公开日常工作，重点承担保密审查的监督指导、信息发布、网上依申请公开办理等任务，统筹推进、指导协调、监督落实全局政务公开各项工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：信息公开内容不够全面。重点领域信息覆盖有盲区，部分政策仅发布原文未配套解读，政策信息未做通俗化转化，专业术语较多，群众理解难度大。部分工作仅公开开展情况，未同步公开推进成效、问题整改结果，决策、执行、结果“三公开”衔接不够全面。

改进措施：一是健全完善制度体系，筑牢规范运行根基。紧扣人社部门就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务，结合工作实际及群众需求，系统梳理政务公开及信息公开工作流程，进一步规范公开范围、内容、时限、渠道和格式，着力消除公开死角、堵塞工作漏洞，确保各项工作有章可循、有据可依。二是加大宣传引导力度，营造良好社会氛围。围绕全县人社中心工作和群众关切的热点难点问题，整合宣传资源，拓宽传播渠道，构建“线上+线下”立体化宣传格局。线上依托“河口县人力资源和社会保障局”微信公众号、政府门户网站，常态化推送政务公开政策解读、工作动态、典型事例。线下借助政务服务大厅、招聘会现场等阵地，通过悬挂横幅、发放宣传手册、现场讲解等形式，向群众面对面宣传政务公开及信息公开工作的重要意义、政策要求和工作成效。

六、其他需要报告的事项

2025年，河口县人力资源和社会保障局未收取政府信息公开信息处理费。