河口县人力资源社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，现公布河口县人力资源社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分。所列数据统计时限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、州、县对政府信息公开工作的部署要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，进一步强化工作机制，压实工作职责，以公开促进民生保障。

（一）主动公开方面。全面加强主动公开力度，依托政府门户网站、政务新媒体，聚焦法定主动公开内容，结合人社工作实际，及时更新和发布涉及创业就业、社会保障、劳动关系、工作动态等政府信息，保障公众的知情权和监督权。2024年，在政府门户网站主动公开政务信息118条，在“河口县人力资源和社会保障局”微信公众号发布的信息共70条。

（二）依申请公开方面。畅通互联网（平台、邮箱）和线下渠道（邮寄、当面、传真）政府信息申请受理渠道，严格落实依申请公开答复流程。年内未收到依申请公开。

（三）政府信息管理方面。进一步加大信息发布审核工作，严格落实信息发布“三审三校”制度，凡是需要在政务公开网站公开的内容，要求科室对内容自检自查并填写《河口县人民政府信息公开保密审查表》，先报局分管领导审核批准、再报主要领导审核，经审核同意后方能发布在政务网站上。

（四）平台建设方面。按照政府信息公开工作和网站维护工作要求，做好河口县政府门户网站责任栏目信息发布维护工作。严格执行政务新媒体管理要求，认真做好“河口县人力资源和社会保障局”微信公众号日常运维管理。2024年对在政府网站和政务新媒体发现的问题及时进行整改，整改率为100%。

（五）监督保障情况。为保证政务公开工作规范有序运行，县人社局结合工作实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。一是成立组织机构，加强组织领导。成立了局长任组长，局班子其他领导为副组长，各科室负责人为成员的政务公开和信息公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人为第一责任人的组织体系，形成了齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。二是指定了专人负责政府信息公开日常工作，工作正规有序，档案资料管理良好。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题

（一）工作中存在的主要问题

县人社局政务公开工作还存在信息不够全面、时效性有待加强等问题。

（二）下一步改进措施

（一）进一步完善各项规章制度。结合本部门的实际情况，对政务公开和信息公开工作进行规范管理，防止出现死角和漏洞。对政务公开和民主管理制度进行认真研究，广泛征求群众意见，结合实际进一步修改和完善。

（二）进一步落实领导责任制。把政务公开和信息公开工作纳入领导干部目标管理责任制，作为考核重要内容，进行经常性检查与考核，使此项工作真正落实到位。

（三）进一步加大宣传力度。要围绕中心工作，利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开和信息公开工作的重要意义，宣传工作中的典型事例，努力形成良好的社会氛围。

六、其他需要报告的事项

2024年，河口县人力资源和社会保障局未收取信息处理费。