河口县淬炼“头雁”强本领激活振兴新动能

近年来，河口县坚持以增强村级干部力量作为抓党建促乡村振兴的核心任务，通过持续优化队伍结构、系统化培训赋能、激发干部动能等举措，全力打造素质过硬、担当有为的“头雁方阵”，为乡村振兴注入强大动力。

拓宽源头活水，建强“头雁”储备库。全面摸排“建库”。坚持“广纳贤才、优中选优”原则，由挂联县领导、乡领导干部组成专项工作组下沉一线，通过逐村座谈、个别谈话、民主测评等方式，摸清村（社区）“两委”班子队伍建设及后备力量储备情况。择优从致富能手、返乡大学生、外出务工经商、退役军人等几类人员中储备后备力量97人，从实绩突出、群众认可的现任村“两委”成员中优选34人，热心村（社区）事业群众69人。多元考察“识才”。探索开展后备力量公开竞聘和村级后备力量“适岗锻炼”工作机制，通过1个月的岗前培养和锻炼，多方位压担子、搭台子，从工作实绩中考准考实干部，通过发布公告和网络招募令等方式选聘村干部2名，吸引34名青年人才报名参与竞聘。严格标准“把关”。坚持凡进必审，严格按照相关准入程序，把政治素质、能力素质、品德作风作为选拔的重要标准，全县48个村（社区）共储备村（社区）后备力量200余名。

锻造过硬本领，提升“头雁”战斗力。导师帮带“传经验”。建立村级后备力量培养“3+1”结对帮带制度，按照1名乡（镇）科级领导、1名乡镇业务骨干、1名村干部结对帮带1名村级后备力量的标准，聘任339名“实践导师”，签订结对协议开展结对帮带。做优培训“强本领”。依托“3+4+1”干部教育培训体系，持续推进“双提升”行动计划，以基层干部、乡土人才等为主体，开办“河口争先跨越发展共富学堂”之“农技学堂”“电商学堂”“边民互市学堂”等系列学堂354期，参加学习28714人次。开阔视野“拓思路”。探索部门组织挂联村干部外出考察机制，要求县级挂包部门每年协调经费组织村“两委”干部、村级后备力量、驻村第一书记等到县外学习考察至少1次，通过学习外地的先进经验，提升村级干部干事创业能力。

激发内生动力，助飞“头雁”启新航。动态管理“优结构”。建立“能进能出”工作机制，每年结合村党组织书记进退留转、后备力量培养使用、违纪违法信息通报等情况，及时调整出入库或调整岗位。管用结合“搭平台”。推荐政治素质好、参政议政能力强、工作实绩突出的后备力量作为县乡“两代表一委员”及各类评先评优人选，村党组织书记和“两委”成员出现空缺时，优先从德才兼备、实绩突出、群众公认的在库后备力量中选配。强化保障“重激励”。坚持常态化从村两委干部队伍中择优推荐参加定向招录乡镇公务员、事业编制人员，并做好工作协调保障，拓宽优秀村（社区）干部发展渠道。2021年以来，从村“两委”干部队伍中定向招录公务员和事业编制人员12名。

河口县淬炼“头雁”强本领 激活振兴新动能

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