为更好地发挥驻村扶贫工作队先锋队作用，莲花滩乡多措并举，切实加强驻村扶贫工作队管理，确保做到人在村上、心在扶上、帮在根上，不断强化驻村扶贫工作队在脱贫攻坚战中的有生力量。
明确管理责任，实行五级管理，即县委组织部主管、乡镇直管、派出单位协管、第一书记(工作队长）具体管、队员自我管。要求各驻村扶贫工作队员积极投身脱贫攻坚主战场，坚守岗位，克服困难，严守纪律，严格按照驻村工作队管理办法约束自己，借助“云岭先锋”APP、微信群等平台，严格执行考勤制度和请销假制度，加强对驻村工作队员管理和驻村帮扶工作的督导力度。
印发扶贫工作应知应会手册，便于掌握驻村帮扶必备知识。通过脱贫攻坚交流QQ群、微信群等工作平台，将脱贫攻坚政策、帮扶措施、工作方法等相关问题发布在群里，实现脱贫政策快速传递、脱贫措施快速启动、经验成果快速共享。县、乡镇定期组织开展培训、学习交流活动，定期不定期以现场考试、面对面提问、电话抽查等方式对驻村工作队员扶贫应知应会常识、村情贫情民情掌握进行抽查检查，对抽查发现问题及时进行通报。
驻村工作队员切实履行驻村工作职责，坚持“户户走到”，及时了解掌握农户基本情况、动态信息，切实做好贫情数据分析。协调解决贫困户和非贫困户生产生活中遇到的问题和困难，不断提升帮扶满意度。结合全县“百日总攻行动”工作清单、脱贫攻坚各类问题清单及各阶段脱贫攻坚工作重点，以及各村实际工作清单制定工作目标，并将工作计划及工作完成情况进行公示，接受群众监督。
通过开展经常性的交心谈心，拉近乡村干部与驻村工作队的距离。乡镇驻村工作协调小组、工作队长、派出单位负责人分别按季度、按月的时间安排分层次与驻村工作队员进行谈话，了解思想动态，切实加强一线面对面思想引领和工作指导，调动工作队员工作积极性。乡镇驻村工作协调小组定期分析研究驻村帮扶工作，及时解决工作中发现的问题，切实做到工作上支持、生活上关心、思想上跟进、制度上保障。
驻村扶贫工作队积极配合协助村“两委”开展各项工作，注重把党支部达标创建、脱贫攻坚、扫黑除恶等工作任务有机融合起来，在岗位上发挥自己的作用，督促村组干部主动履职担当，激发建档立卡贫困户内生动力，抓好贫困户创业就业、产业发展、易地搬迁、危房改造、基础设施建设等工作，协调解决各种矛盾纠纷，保障各项事业顺利推进。定期开展“三讲三评”和召开群众会议，提升群众对脱贫攻坚的参与度与认可度。
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