　　紧扣“严”字要求，把好任前审核“入口关”。严格落实干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，按照“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，从严从实做好干部人事档案任前审核工作，切实把好干部档案审核“入口关”。紧紧围绕干部提拔、调动等工作，配合干部科、公务员科把好干部档案审核关。严格把握干部“三龄两历一身份”审核重点，对干部档案中的信息进行审核确认，并提出审核意见，为选人用人提供重要参考依据，防止干部“带病提拔”，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。2023年共开展任前审核干部档案86人次。

　　紧扣“全”字要求，把牢日常收集“管理关”。注重把功夫用在平时，切实做好材料收集、整理、甄别、认定工作。印发《关于开展干部人事档案数字化工作的通知》，要求全县65家单位安排专人轮班开展全县干部人事档案清查工作。对照人事档案十大类材料，坚持“真实准确、全面规范、鲜活及时”的原则标准，对干部档案中缺少的材料进行全面梳理，形成缺失材料清单，并反馈至干部所在单位，实行销号管理，确保干部档案材料齐全完整。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料逐页逐项核对，个人信息前后印证。对审核出的问题，逐一进行登记纠正，确保所有归档材料全面、真实、准确。2023年共审核干部人事档案443卷，归档材料2200余份。

　　紧扣“细”字要求，把紧专项审核“准确关”。确保干部人事档案的真实性、准确性、完整性和规范性，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用，根据省、州关于干部人事档案专项审核“回头看”工作的安排部署，研究制定《河口县干部人事档案专项审核“回头看”工作实施方案》，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施，确保高标准完成专项审核“回头看”工作。此次开展专项审核共排查干部人事档案383卷，其中正科级151人，副科级232人，发现存在出生日期、参加工作时间等问题需要组织重新认定10人，共补充材料849份。